显而易见, 猎头公司是帮助企业招聘中高级人才的合作伙伴, 是一种平等, 互利和争取共赢的关系. 但在现实中, 由于猎头行业的畸形膨胀和恶性竞争, 导致越来越多的企业招聘负责人处于一种 “众星捧月,唯我独尊”的自我表现感觉中, 他们感觉手中的 “决定用哪家猎头公司”的权力好象很重要, 于是开始在本来无可厚非的 “客户优势心理”的基础上, 有所发挥, 把自己凌驾于猎头公司之上, 用轻蔑的眼光注视来访的猎头们, 言谈话语故意弄得很强硬, 冷淡, 这些表现在一些大型外资集团或民营企业集团的招聘负责人身上尤其突出, 而大的猎头公司当然不吃这一套, 于是双方肯定无法合作, 弱小的猎头公司虽然忍气吞声, 但由于 “服务不灵”, 往往是挨了骂, 也挣不到钱, 双方还是不欢而散’

    其实呢, 企业的招聘经理或主管应该以一种职业的平等心态和态度与猎头顾问合作, 一来人家毕竟是帮你完成你的招聘任务的, 就算挣点钱, 也不是挣你们家的, 你犯不上给人家脸色看, 二来也给自己留个后路, 得罪了猎头, 人家到处说你不好, 这影响可不小, 再说万一日后您也有走麦城的时候, 没准人家猎头顾问还能帮你忙找工作呢, 多个朋友多条路嘛.